Our Business SDGsへの取り組み

採用情報

SDGsは、2015年9月の国連サミットで採択された2016年から2030年までの国際目標。
SHINKOロジはその目標を実現するための活動に取り組んでいます。

地球環境保全に
積極的に取り組む

物流を主事業とするSHINKOロジは、
地球環境の改善・保全に、
積極的に取り組んでいます。

環境理念

株式会社SHINKOロジは、環境問題への取組みが人類共通の課題であると認識し、企業の社会的、公共的使命を自覚し「よき企業市民」として地球環境保全に積極的に取組み、地域社会の発展に貢献し、社会から一層信頼される企業を目指します。

環境方針

1

環境関連法規制、条例、協定及びその他の要求事項を遵守し、環境負荷の低減、環境汚染の防止に努めます。
2

自動車からの排出ガスによる地球温暖化、大気汚染を防止するため、エコドライブの実践、アイドリングストップ、
規制に応じた車輛の代替、低公害車の導入、デジタルタコメ－タ－管理などを推進します。
3

環境教育、啓発活動を通じて全従業員に本方針を周知するとともに、社員の意識向上を図り、
地域の環境保護活動に積極的に貢献します。
4

廃棄物の適正処理、リサイクルを推進します。
5

環境目標を定め、定期的に見直すことにより、環境保全活動の継続的な改善に努めます。
6

本方針は広く社外に公表します。

低公害車の導入

低公害車の導入を積極的に推進し、環境にやさしい施策を推進してまいります。

労働環境の改善・
整備を推進し、
働く意欲を向上

全ての従業員が働きやすく、
働きがいを実感できる
労働環境づくりを進めています。

SHINKOロジ行動計画

1 次世代育成支援対策推進法に基づき、地域に貢献する企業となるため次の通り行動計画を策定します。
(計画期間 2021年4月1日～2024年3月31日までの3年間)

目標1

育児・介護休業法に基づく育児休業などの両立支援制度全般を周知する為、
管理職対象の研修と社内向け啓発資料の作成・掲示を実施します。

対策

2021年4月～管理職対象の研修実施
2021年4月～社内向け啓発資料の作成、掲示

目標２

計画期間内に所定外労働時間を令和２年度比10%削減する為に、安全会議を１ヶ月に一度開催します。

対策

2021年4月～　安全会議の開催
2 女性活躍推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため
次の通り行動計画を策定します。（計画期間 2021年4月1日～2024年3月31日までの3年間）

目標1

期間内に、非正社員から正社員への職掌転換を次の通り達成します。
男性非正社員：10名以上
女性非正社員：３名以上

対策

2021年4月～勤務年数、勤務態度、所属長の推薦など一定条件をクリアした非正社員を対象に、
人事部門にて面談を実施、合格した者に対して正社員登用を実施します。

目標2

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にします。
男性社員：計画期間中に1人以上取得すること
女性社員：取得率を80％以上にすること

対策

2021年４月～男性社員の取得など、育児休業について管理職対象の研修を実施
2021年４月～育児休業の取得希望者を対象とした説明会の実施